Czy pracodawca może zwolnić Cię na L4? Jakie masz prawa w przypadku mobbingu? Co zrobić, gdy ZUS odmówił wypłaty świadczenia? W Polsce rocznie tysiące pracowników i osób prowadzących działalność gospodarczą mierzy się z nieprawidłowymi decyzjami kadrowymi oraz błędami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Poniższy artykuł to praktyczny przewodnik przygotowany w oparciu o wieloletnie doświadczenie zespołu Kancelarii Gocal – kancelarii ogólnopolskiej, która od lat skutecznie reprezentuje klientów w sporach z pracodawcami i ZUS.
Najczęstsze naruszenia prawa pracy
Pracodawcy wciąż zbyt często nadużywają prawa do wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenia pozorne, bez przyczyny lub oparte na nieprawdziwych zarzutach to codzienność sądów pracy. Do najczęściej zgłaszanych problemów należą:
zwolnienie z naruszeniem przepisów formalnych,
nieuzasadnione wypowiedzenie dyscyplinarne,
brak zapłaty za godziny nadliczbowe,
nierówne traktowanie ze względu na wiek, płeć lub sytuację życiową,
ignorowanie zgłoszeń dotyczących mobbingu,
niewłaściwa organizacja pracy zdalnej.
W każdej z tych spraw istnieją środki prawne, które mogą doprowadzić do przywrócenia do pracy, odszkodowania lub zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych pracownika.
ZUS – urząd, który też się myli
Zakład Ubezpieczeń Społecznych posiada uprawnienia decyzyjne w zakresie zasiłków, emerytur, rent i ustalania obowiązku ubezpieczeniowego. Niestety, w wielu przypadkach decyzje te są błędne lub wydawane bez należytej analizy dokumentów. Najczęstsze problemy to:
odmowa wypłaty zasiłku chorobowego lub opiekuńczego,
zakwestionowanie zatrudnienia na umowie zlecenia,
błędne ustalenie wysokości składek,
domaganie się zwrotu świadczeń uznanych za nienależne,
brak uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.
W takich sytuacjach przysługuje odwołanie do sądu. Należy je złożyć w ciągu 30 dni od daty doręczenia decyzji. Kancelaria Gocal kompleksowo przygotowuje odwołania i reprezentuje klientów na każdym etapie postępowania.
Kiedy zgłosić się do prawnika?
Nie warto czekać na rozwój sytuacji. Pomoc prawna jest najskuteczniejsza, gdy podejmowana jest natychmiast po zdarzeniu. Skontaktuj się z prawnikiem, gdy:
otrzymasz wypowiedzenie umowy lub zwolnienie dyscyplinarne,
zostaniesz poproszony o podpisanie niejasnego porozumienia,
pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia za nadgodziny,
odczuwasz presję lub poniżanie w miejscu pracy,
otrzymasz niekorzystną decyzję z ZUS,
ZUS wezwie Cię do zwrotu wypłaconych świadczeń.
Wczesna reakcja pozwala uniknąć poważnych strat – nie tylko finansowych, ale też osobistych.
Przykłady skutecznych działań Kancelarii Gocal
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy B2B został zwolniony bez zachowania zasad współpracy. Kancelaria wykazała pozorność kontraktu i uzyskała odszkodowanie w wysokości 18 000 zł.
Kobieta w ciąży otrzymała wypowiedzenie umowy. Po analizie sprawy kancelaria dowiodła, że zwolnienie było bezskuteczne – klientka wróciła do pracy, a sąd zasądził pełne wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia.
ZUS odmówił wypłaty świadczenia chorobowego twierdząc, że przedsiębiorca korzystał z fikcyjnych zwolnień. Sąd I instancji po interwencji kancelarii uchylił decyzję, a ZUS wypłacił zaległe środki wraz z odsetkami.
Czego nie robić w sporze z ZUS lub pracodawcą?
Nie podpisuj dokumentów bez ich zrozumienia.
Nie podejmuj samodzielnych negocjacji bez porady prawnika.
Nie ignoruj decyzji ZUS – terminy odwoławcze są nieprzekraczalne.
Nie opieraj się tylko na emocjach – liczą się fakty i dokumenty.
FAQ
Czy warto iść do sądu pracy bez adwokata lub radcy prawnego? Można, ale szanse na powodzenie są znacznie mniejsze. Kancelarie znają praktykę orzeczniczą i wiedzą, jak skonstruować skuteczną argumentację.
Czy od decyzji ZUS przysługuje drugie odwołanie? Tak. Po wyroku sądu I instancji możliwe jest wniesienie apelacji. W niektórych przypadkach można także składać skargę kasacyjną.
Czy można udowodnić mobbing bez świadków? Tak, ale konieczne są inne dowody: e-maile, wiadomości, opinie lekarza, nagrania. Kluczowe jest wykazanie długotrwałego, uporczywego działania.
Podsumowanie
Zarówno prawo pracy, jak i prawo ubezpieczeń społecznych chronią interesy pracowników i ubezpieczonych. Problem polega na tym, że ich egzekwowanie często wymaga profesjonalnego wsparcia. Kancelaria Gocal reprezentuje klientów w całej Polsce, oferując skuteczne, kompleksowe działania prawne.
Jeśli znajdujesz się w trudnej sytuacji – nie czekaj. Czas działa na Twoją niekorzyść.
Sprawdź szczegóły oferty: https://www.gocal.eu/pl/prawo-pracy-ubezpieczen-spolecznych
Komentarze
Prześlij komentarz